El Coaching ofrece a los líderes y a los equipos una estructura de prioridades para que sepan cómo se crean los cimientos sobre los que se edifica un equipo saludable e inteligente.

 

Para que un equipo logre resultados extraordinarios necesita alinearse y obtener un alto rendimiento que permita sobrevivir y hacer crecer a la compañía.

 

Cuando no logramos una forma de alinearnos como equipo, lo que conseguimos es tener la “tormenta perfecta” dentro de nuestra empresa. Esta situación mantenida en el tiempo puede llegar a destruir la estabilidad de la organización.

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En la mayoría de las ocasiones, la falta de resultados se genera por la dificultad de los propios equipos para superar sus disfuncionalidades.

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Los líderes tienen la función de acompañar a los miembros de los equipos a que lleguen alineados a su destino, poniéndolos de acuerdo hacia dónde dirigirse y aportando su esfuerzo para que las cosas sucedan.

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El coaching ejecutivo se centra en mejorar habilidades como el liderazgo, la toma de decisiones, la gestión del cambio y la capacidad para inspirar y motivar a los equipos.

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El coaching de equipo es la disciplina en la que el coach acompaña el desarrollo y funcionamiento del equipo hacia el logro de resultados extraordinarios y sin precedentes, donde cada equipo define lo que es extraordinario para sí mismo.​ 

 

El Coaching llega a nuestras empresas como el armonizador de las interacciones que en ella se producen, enfocando su misión hacia el logro de los objetivos que la organización necesita alcanzar para producir una mejora del rendimiento dentro de sus sistemas.

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"Cuando un individuo no sabe lo que no sabe, no cree"

                                         Jonh C. Maxwell.